企业文化建设具有与时代展览相结合的特点

【摘要】


当代企业文化建设具有与时代展览相结合的特点。它不仅是企业可持续发展的内生力量，也决定了企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质。要发展企业文化，必须借鉴和吸收中国传统文化，在传统文化的启发下促进企业文化的发展和繁荣。


【关键词】


企业文化；管理；传统文化；


一是以“和而不同”的理念营造企业文化氛围


“和”是中国传统文化的核心之一，中国古代有“和而不同”的观点，是中国文化的代表性特征。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”。在企业文化建设中，企业要结合自身实际，积极推广“和而不同”的文化内涵。具体来说，我们应该从三个方面入手：一是坚持原则，包容共济，既不排斥不同意见，又相互包容，允许不同声音和观点的出现，在争论中达成共识。企业是由多个组织、部门、单位组成的团体，履行组织、部门、单位的职责。它本身就是一种“共和”的企业文化。只有在“和谐”中，企业文化才能营造良好的氛围。第二，要以“和”为基调，强调人的主观主动性。企业文化的建设是企业发展战略的重要组成部分。企业文化本质上是企业发展过程中形成的具有企业特色的文化理念、文化形式和行为模式以及相应的制度和组织结构，体现了企业和员工的价值标准、经营理念、行为准则、共同信念和凝聚力。因此，以传统文化为基础，凝聚全体员工的共同智慧和思想共识，是文化的体现。企业文化建设离不开员工的参与。只有人的参与，企业文化建设才能有针对性。第三，企业文化建设的目的是提高企业的竞争力，最大限度地发挥人的潜力，促进企业的可持续发展。只有在“和谐”的基础上，才能为提高企业经济效益提供精神动力和智力支持，最终实现文化管理企业的目标。这些必然与文化指导和人的基本要素密不可分。因此，只有通过“和谐”文化发展的内涵，促进整个企业工作管理的和谐，才能为促进企业发展创造良好的内部环境。可以说，企业内部员工顾全大局，求同存异的工作态度决定了企业文化的建设氛围。


二、明确传统文化是企业文化建设的应有之义


企业文化不仅是一种宣传手段，也是一种有效的管理方法。它的形成是一个持续的过程，需要不断总结和完善，继承传统文化，对促进企业文化建设具有重要的现实意义。


(一)传统文化是现代企业文化的根源。广泛而深刻的传统文化，五千年的历史积累，不仅是祖先给我们宝贵的财富，更是祖先观察世界的命运，了解世界的变化，品味世界，无论是儒家、佛教、道教，都有仁慈的心，善良的基础表明真理，只有文化的延续，民族才能繁衍，社会进步，也促进了我们古代民族文明的延续，它是我们中华民族在苦难中崛起、在逆境中奋斗的根源，对我们现代人关注企业文化具有极其积极的参考作用。没有传统文化的根源，企业文化建设就等于无源之水和无根之木。


(二)传统文化是现代企业文化的灵魂。以儒家为例，传统文化的儒家代表孔子把“仁”赋予了“爱人”和“推已经的人”的内涵，提出了“夫人，已经想站起来，已经想达到达人”和“已经不想了，不要对别人做”，即在日常生活中，要“推已经和人”。“仁”字涵盖了传统文化的精髓，也体现了儒家对传统文化以善为根的诠释。仁义礼信恭谦是儒家思想的真谛，直接回答了传统文化不断延续的内因，影响了中国文化的灵魂。无论是古埃及文化还是巴比伦文化，只有中国传统文化依然延续，依靠“仁”字，依靠植根于中华民族心中的灵魂。这些，现代企业在构建自己的企业文化建设中必须以此为营养，使企业文化具有强大的生命力。


(三)传统文化是现代企业文化的一种方式。传统文化的“道”讲究“道法自然”，意味着一切顺其自然，天地之和，阴阳平衡。现代企业的企业文化应该遵循企业自身的方式，这与企业自身的生产经营性质是分不开的。只有遵循企业自身的方式，在此基础上建立和发展企业文化，才能促进企业发展方式的平衡与和谐。要做大做强，实现企业的全面、协调、可持续发展，最终实现文化管理，离不开企业的各种方式。传统文化道家理论给我们的最大启示是，一切都有自己的内在规律，只有遵循事物的内在规律，才能顺应自然；只有按照事物发展的本质行事，才能促进企业行为准则、价值取向、共同信念和信念等目标的实现。根、魂、道归结为一点，就是如何借鉴和吸收传统文化。开展企业文化建设的最终目的是增强正能量，促进企业健康发展，为社会创造更大的财富，以传统文化的精髓引领现代企业文化建设，是现代企业发展的必然要求。事实上，越来越多的企业注重弘扬传统文化，从传统文化中汲取精华和营养，如地方圆、天人合一、道法自然、知行合一等理念越来越融入现代企业管理文化和企业经营战略，都闪耀着传统文化的辉煌。


三、借鉴传统文化要把握的几个关键点


众所周知，21世纪是知识经济和全球化发展的时期，企业之间的竞争显示出文化竞争。企业文化对企业发展战略的影响越来越突出其内在动力。著名经济学家朱光远曾说过：“一流企业依靠文化，二流企业依靠制度，三流企业依靠管理”，文化在企业发展中的重要地位，如何发展和继承传统文化，在企业文化建设中发挥传统文化的作用，应注重三个关键。


(一)实践中要注重传承传统文化。继承不仅是一种崇拜，也是一种延续，中华民族有数千年的文明历史，具有强大的活力，其根源是继承古代文化的背景，这些沉淀的历史和宝贵的财富，需要我们的后代挖掘和研究，促进我们的企业文化建设，促进企业发展，使我们的企业文化更加饱满、更加坚实。例如，以我们攀登煤炭为例，50年的发展和建设历史本身就是对传统文化的继承。挖掘不平凡岁月的每一点感动，都将鼓励我们在企业扭亏为盈、摆脱困境中前进，在提高企业管理水平方面发挥促进作用。


(二)实践中要注意传统文化与企业实际相结合。无论是马克思主义在中国的成功实践，还是改革开放的辉煌成就，基本上都与中国的实践相结合。要建设企业文化，必须在充分了解企业现状的同时，反复研究、纠正和凝聚力。要充分调查和了解现状，注重整体与个人的结合，将传统文化的精髓运用到企业文化建设的实践中。目前，企业要深化改革，扭亏为盈，摆脱困境，需要运用传统文化与企业实际相结合，以“和而不同”的理念以人为本、“君子之学，不尝离行为知”的治学态度融入具体实践，促进企业各项工作顺利开展。


(三)实践中要注重传统文化的创新。创新是国家的灵魂，是促进企业发展的主要动力源泉。在企业发展过程中，只有不断创新，企业才能在市场竞争中站稳脚跟。几千年来，灿烂的传统文化深深融入了中华民族的血液，激励着我们古代民族前进。因此，无论企业如何发展，无论什么样的企业文化建设，我们都应该继承传统文化，在继承的基础上，敢于突破，敢于创新，这既有文化创新，也有继承创新，企业文化建设只注重实际效果，结合企业实际创新建设，实现概念转变、思想统一、全参与，真正符合企业现实，符合所有企业员工的意愿，具有统一性和同一性的企业文化体系。


作者：吕正庆 单位：四川煤炭集团攀煤公司太平煤矿