如何选择一个人是否有能力成为商业代表

　　12、知人善相


　　从面部特征中选择各部门的专业人才


　　面相学是一种普通的常识，不是不可预测的。玄奥难懂的学习，面相是一个人独特的气质，在脸上变成形状或颜色，给人一种感觉。


　　面相可应用于社交场合，广结良师益友，在做生意时，请伙记能达到知人善用，在生活中更能趋吉避凶。


　　公司管理人才：额头必须宽，纹身必须清晰№光滑，颧骨饱满，地馈方圆。


　　管理是从物料管理到人事管理的屯括；一个成功的管理人才是企业纵横两面的精神人物，他必须有清晰的概念和事业管理知识，才能稳坐其位。


　　额头上表现出思想和理性；额头宽，额纹清晰有序，头发№不乱的人，一般的知识和理论都比较清晰。耳朵轮廓清晰，硬软，评估此人是否能接受建议或任性；颧骨是权力的对应，两个颧骨饱满但不畸形，威严和力量，可以阻止人们；从前额到地面，整个区域是观察人是否人性化，面部特征不开放或比例太小，宽容也较小，很少有同情心或保守但不善于表达善意和内心的感受；地面反馈反映了行动和动力；地面反馈弧度和顺肉丰富但不露骨的人脚踏实地，很少发动人身攻击。


　　公司上层决策人才：天仓必须饱满，地馈肉厚方圆。


　　负责公司决策，不仅要掌握所有的业务信息，还要能够有效、正确地传达整个公司的意见和沟通，评估和创造一个有效、制度化的结构。


　　天仓(额头)是思想汇聚的地方，下腮骨是行动的轴心；天仓和下腮骨对称丰富的人思维精准，行动果断，脚踏实地，不求运气。


　　若天仓凹陷，或地面两侧肌肉松弛臃肿，则具有思想和行动缺陷的特点。


　　企业研发人才：双颧丰圆，山根至准头梁骨隆起。


　　适合公司研发创新路线的人，颧骨倾向于从外向内闭合，梁上有细细的线条，表明他们可以集中精力学习。相反，颧骨是向外的，有广阔的头脑和远见，前额尽量没有杂项的线条或阴暗的颜色。


　　企业创新人才：额头必须圆，纹理少，颜色清晰。


　　做人的基本条件是不断创新和提升自己。企业要有全新的面貌，每个部门都要有创新的理念，每个人都要有创新的渴望。


　　脸从前额开始，颜色越来越光滑，前额最圆的人，非常适合大脑的发展。前额越圆，越直，越适合推广新工作。否则，要么抑郁，要么智慧不开放，很难发挥潜力。


　　营业代表：天庭骨必须隆起，平方宽，眉骨平满。


　　商业代表是企业中非常重要的一点。如何选择一个人是否有能力成为商业代表，可以从前额中间的天空中向下划一条直线，即13个部分看出。习惯用右手的人，右半部反映外在的行为和行动，左半部反映内在思想的结构。习惯用左手的人恰恰相反。左侧反映行为和行动，右侧反映思想结构。左右两侧越对称，主表合一，思想行动协调，容易信任客户，产生相对信任感，树立良好的企业家形象。右脸比左脸突出或比例较大的人属于行动派，但缺乏战略政策。仅仅依靠力量和运动的形象无法单独达到销售效果。左脸比右脸大，或者比较突出的人，属于思想派，只有计划却不实践，即使再精彩的计划，也是空中楼馈。


　　特别行动小组的人才：额头和眉毛明亮，脸颊饱满，口形良好。


　　遇到特殊任务或紧急情况，为了解决问题，将由几个专家组成的工作组，称为特殊行动组。特殊的行动小组有两个层次，即静态和动态。静态强调设计和规划，规划策略的思维，动态强调任务的执行和行动的处理。


　　适合做静态计划的人，比如市场分析师，额头的颜色要明亮，眉毛要秀润，眉毛要开发，不锁，不压眼睛，眼睛黑白分明，神强而藏。


　　适合做动态攻击的人，比如市场调查员和销售人员，脸颊饱满不松弛，耳珠朝口，耳朵不能又薄又尖。嘴唇线要明显有势，但嘴唇不要太厚太钝。


　　智囊团人才：要命宫宽阔平满，山根耸立丰满，中正不偏头圆满。


　　为了不断改进和创新，企业通常会在三到五天或一周内找到一种新的商业策略。从面部的角度来看，从前额到准确，表现出思维的灵活性，从眉毛、眼睛、前额的横向切割线，反映了思维的精度，准备了纵向和横向条件，是智能集团成员的最佳选择。


　　能推心置腹的人才：必须前额骨饱满如覆肝，眉毛柔软，眉骨升起，两颧圆厚，地宽方正，肉厚结实。


　　任何老板或单位主管都希望部属忠心耿耿，饮水思源。如果他们不小心误用了恶棍，轻者就会失去机密，重者就会改变主人。脸部，双颧丰圆，对事负责，手腕灵活；脸颊丰满，心肠仁厚；脸颊厚实，行动积极。对于那些长相不顺眼、脸左大右小的人来说，那些部位又窄又亮的人来说，如果他们能得到老板的青睐，他们都依靠一张嘴来吸引狼进入房间，隋朝可能会被卖掉。对于额头和颧骨大、腮骨细的部位，也要保持距离，因为这样的人聪明能干，一有机会就容易自立，以反宾为主。